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星网锐捷

一、企业简介

福建星网锐捷通信股分无限公司成立于2000年,公司秉承“融合创新科技,构建聪明将来”的运营理念,是国际抢先的ICT应用筹划供给商。2017年公司品牌价值253.01亿元,并被世界品牌实验室授予中国500最具价值品牌。2010年6月,星网锐捷成功上市(股票代码:002396),成为一家以自立创新打造核心竞争力的公众公司。

作为国度首批创新型企业,星网锐捷铸造了以企业研究院为核心、开放协作的自立创新体系。星网锐捷现有员工8000余人,个中研发技巧人员占公司总人数的40%以上,每年持续将10%阁下的发卖支出投入研发,2017年研发投入达到9.96亿元。

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2、项目背景

星网锐捷的管理形式属于集权管控形式,除工厂人员由工厂的HR担任,其他的管理形式由总部同一操作,在集团化运营方法下,人力资本的管理形式也因营业的多样性而变得复杂,,每项任务的基本事务型任务占用了人力资本部管理人员绝大年夜部分时间,倒霉于在人力资本开辟方面的积极摸索。是以,须要由总部牵头,简历一套由上而下的人力资本体系,周全晋升人力资本管理任务的效力与程度。

3、实施内容

营业体系的扶植,重要包含组织机构管理、岗亭管理、员工管理、合同管理、薪资管理、保险管理、考勤管理、报表管理;

引导查询的扶植,重要包含机构查询、人员信息查询、报表查询、统计分析查询;

自助平台的扶植,人员信息检查、考勤查询(打卡记录、告假情况、年休假、加班、调休、日/月成果);

同步数据传输的扶植,该体系可以或许星网其他体系的对接,包含组织人员信息同步到OA、一卡通、ERP等体系,且与一卡通同步餐补数据、打卡数据及排班数据。

四、项目后果

重要HR操作者集中在总部及工厂的人事营业人员,归入体系管理人数近3万人(含离职人员),自助用户逾越4000人,引导平台用户逾越200人,经过过程该项目标实施,完成了全公司范围内人力资本管理的集中安排、同一管理和标准营业流程。

五、实施HR体系前的状况

面对日趋强大年夜的员工数据,原体系由于架构外部的可扩大性无限,逐步浮现出管理艰苦。人员的异动与合同的时效性数据不分歧的情况时有产生。由于本来体系外部没有完美的一体化机制,人员考勤信息的查对任务愈来愈多,而在薪资核算方面又须要大年夜量的校订任务,这些招致本来事忙的人事部任务越发沉重。

随着星网锐捷公司范围的扩大年夜和人数的爬升,原本的人力资本管理体系已不克不及适应企业高速生长的须要,难以精确周全的控制企业人事信息,更谈不上给决定计划部分供给及时有效的支撑;另外手工管理还使大年夜量的人力堕入繁琐的人事事务性任务,晋升人力资本的管理程度迫在眉睫,因此急需建立一小我力资本信息管理平台。

六、上线后后果与晋升

经过过程人力资本体系完成各项人力资本根本营业功能的同一整合,使公司外部的各级管理人员,包含公司引导、HR 部分、其他部分引导可以停止静态及时的人事信息了解分析,为平常营业任务展开供给便利的条件,完成人事操营业作流程的有效管控。该体系可以赞助人力资本专员更高效地完成平常人力资本保护管理任务、赞助公司引导决定计划等事务,赞助员工对本身的信息保护查询,以高效的人力资本管理来协助公司更快更好地生长。










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